Cette note d’analyse propose 4 familles d’actions dont la responsabilité est co-partagée par tous les acteurs de la société, certaines ayant un impact lent mais profond sur la culture et les représentations, d’autres ayant un impact rapide sur les modes d’organisation et les pratiques professionnelles.

Ces propositions entendent favoriser un changement durable de la question du handicap au travail.  A cette fin, leur ambition est d’inscrire cette thématique dans une logique de quotidienneté qui relève quasiment de l’«ordinaire» pour que l’accompagnement du handicap, impliquant localement la coopération structurée d’une pluralité d’acteurs, devienne une mission de l’entreprise et non une mission dans l’entreprise, et par extension un pilier de la société et non un problème dans la société.

Téléchargez ici la note “Emploi & Handicap : propositions pour articuler durablement handicap, situations de fragilité et emploi”