Fin 2018, Mme Sophie CLUZEL, Secrétaire d’Etat auprès du Premier Ministre, chargée des Personnes handicapées, lançait la deuxième phase d’une grande concertation nationale concernant le sujet de l’accès et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Le Cercle Vulnérabilités et Société, qui travaille à l’inscription sociale des différentes formes de vulnérabilités, a alors constitué un groupe de travail spécifique pour faire sur ce sujet des propositions concrètes et innovantes en mobilisant l’expérience de terrain d’une partie de ses membres, acteurs économiques et associatifs.

La note d’analyse qu’il a rendu publique le 14 février 2019, en présence de Mme Sophie CLUZEL, propose 4 familles d’actions dont la responsabilité est co-partagée par tous les acteurs de la société, certaines ayant un impact lent mais profond sur la culture et les représentations, d’autres ayant un impact rapide sur les modes d’organisation et les pratiques professionnelles :

1. Passer d’une culture d’exception attachée au handicap à une culture du commun liée aux diverses vulnérabilités incluant le handicap ;
2. Elargir le champ d’action à l’accompagnement des « travailleurs à besoins spécifiques » ;
3. Rompre avec la gestion centralisée actuelle au profit de réseaux de proximité plus flexibles de type smartgrid (réseau d’énergie intelligent permettant d’optimiser les ressources locales),
4. Faire évoluer l’actuelle logique de coercition vers une dynamique incitative fondée sur le bénéfice visé.

Ces propositions entendent favoriser un changement durable de la question du handicap au travail.  A cette fin, leur ambition est d’inscrire cette thématique dans une logique de quotidienneté qui relève quasiment de l’«ordinaire» pour que l’accompagnement du handicap, impliquant localement la coopération structurée d’une pluralité d’acteurs, devienne une mission de l’entreprise et non une mission dans l’entreprise, et par extension un pilier de la société et non un problème dans la société.